9 augustus 2024
Is het te warm om te werken?
Er wordt gekeken naar de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij de werknemers buiten werken. De temperatuur wordt gemeten met een vochtige globethermometer (die doorgaans 5°C lager aangeeft dan een normale thermometer). Afhankelijk van de aard van het werk wordt de temperatuur als overmatig gezien vanaf 29°C (licht & zeer licht werk), 26°C (halfzwaar werk), 22°C (zwaar werk) of 18°C (zeer zwaar werk).
Als de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, moet de werkgever een aantal maatregelen treffen, zoals onder andere:
- De fysieke werkbelasting of de blootstellingsduur aan de warmte verlagen door aanpassing van de werkmethodes;
- Werknemers die rechtstreeks blootgesteld zijn aan de zon beschermen d.m.v. luiken, schermen, gordijnen, kledij, …;
- Kunstmatige verluchting voorzien op de werkplek;
- Tijdelijk aanpassen van de uurroosters of de arbeidsorganisatie (afwisseling arbeids- en rusttijden);
- Gratis verfrissende dranken aanbieden aan de werknemers.
Wanneer de hitte aanhoudt en bovenstaande maatregelen blijken onmogelijk of ontoereikend, dan kan je als werkgever beslissen om tijdelijke werkloosheid in te voeren.